减免社保费款的属期如何界定？具体减免的是哪几个月？

今天郑州注册公司小编邀请大家来学习：阶段性减免社保费政策延长，减免社保费款的属期如何界定？

阶段性减免社保费政策延长，减免社保费款的属期如何界定？

减免的社保费严格界定为政策实施期内所对应的当期三项社保费，预缴、补缴、清欠等其他性质的社保费不享受减免政策，但预缴、补缴、清欠等所对应的社保费属于实施期内的除外。这也就是说，对中小微企业和以单位方式参保的个体工商户，免征的是2020年7－12月单位应缴的社保费；对湖北省以外的大型企业等其他参保单位，减半征收的是2020年5、6两个月单位应缴的社保费；湖北省大型企业等其他参保单位三项社保单位缴费部分免征政策继续执行到6月底。

根据《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知文件规定，养老、失业、工伤三项社会保险费缓缴政策，以及中小微企业三项社保费单位缴费部分免征政策将于2020年12月底到期终止。

政策终止通知如下：

             享受了大半年的利好政策，明年社保减、免、缓政策不再延续，作为企业HR的我们，务必提前规划，做好预算，缓冲成本刚性回调带来的压力。

预算中单位部分社保成本回调后的计算公式如下：

预算成本公式：∑（养老单位16%+失业0.5%+工伤0.6%）

人力曰

临近年底，这些政策还在影响着你的企业～ 

给HR三个成本策略:

1.抵减对冲

第一个是企业残保金优化。

依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，残保金也叫保障金，即“残疾人就业保障金”。未按“规定比例”安排残疾人就业的“用人单位“，应当缴纳残疾人就业保障金。

以成都市残保金征收办法来看：

保证金年缴纳额=（N*1.6%-n)*C

其中：

N=上年用人单位在职职工人数

n=上年用人单位实际安排的残疾人就业人数

C=上年用人单位在职职工年平均工资

1.6%是成都政府规定的安排残疾人就业比例

如果企业员工众多，没有按规定安置残疾人就业的单位，每年的这笔残保金费用，也是十分庞大的。再加上明年社保减、免、缓政策不再延续，企业如果残保金的费用没有压下来，那么无疑会在明年对企业的整体成本造成巨大的压力。

因此安置残疾人即解决就业问题，又能增加企业雇主品牌形象，同时还可降低企业残保金成本。

第二个是公积金比例调整。

今年各地的公积金调基通知中都有明确，企业公积金缴存比例可以在5%-12%之间选择，通过降低公积金比例，抵减社保成本上升的压力。不过这里需要提醒HR的合规意识，员工的公积金基数上报是需要如实申报的，避免不合规缴纳带来的法律风险。

2､弹性转移

当处于经济下行期时，企业应采取更加灵活的用工策略，比如派遣外包、灵活用工等，通过调整用工形式，与专业第三方建立合作关系，可以转移用工风险、降低用工成本、提高生产效率。这个方式特别适用于员工流动性比较大的企业，对于一般企业也可以参考这种方式。

3､洼地筹划

企业通过国内循环体系，抓住区域性发展不平衡时机，发掘出有潜力的洼地，提前规划并建立企业第二总部。通过此方式也可以一定程度上降低企业经营成本，抵消部分政策期满后所带来的成本压力。

HR应具备四个合规意识

要保持敏锐：

根据最新政策变化，经营环境与业务发展第一时间作出决定。

当前仅是北京大兴社保局发出了通告，这里给其他城市的HR提了一个醒，那就是需要时刻关注社保局等官媒的政策通知，及时了解最新动态，为企业的应对措施建设留出充足的时间。当然企业的应对措施，还需要HR结合企业业务和发展环境等综合判断，以确保平稳过渡。

要顺势而为：

当政策未到临界点时，可采取跟随策略。

大的环境如此，我们HR需要顺应这一趋势，在政策到期前，利用好政策福利。

要分层分步：

从人员结构，区域发展和营商环境等方面分层分步实施。

政策期满后，社保费这一块带来的成本压力必然是有的，咱们企业主和HR的应对，应该是分层分布的。把握好全局观，细化企业内部的人员结构管理，针对性做出应对措施，才能稳扎稳打。

要有底线思维：

建立企业经营底线思维，红线不可触碰，在底线之上探索筹划之路。

比如五险一金的合规缴纳，就是企业的红线之一。在经历了这么久的政策享受期，后续很大程度上相关机构会加大社保的稽查力度，那些以前尚可打小心思的手段，一定是不能使用的。